我國中小科技企業員工激勵分析專業

內 容 摘 要

人力資源是企業成功的關鍵，是企業的核心資源以及生存和發展的重要推動力。基層員工是企業發展的基礎和企業價值的直接創造者。本文以S公司作為中小科技企業代表研究對象，從員工激勵的基本理論出發，概述國內外員工激勵的相關理論研究現狀，分析當前中小科技企業基層員工激勵方案存在的具體問題，主要集中在薪酬激勵不足、職業發展激勵仍需改進、精神激勵效果不佳、績效考核有待完善等方面。最后，在前期大量工作的基礎上，從基層員工薪酬激勵方案的設計，基層員工的晉升激勵，員工精神激勵與情感激勵，推進基層員工激勵方案真正適應并滿足公司和基層員工的需求,為中小科技企業以及行業內的其他公司基層員工激勵方案的設計和優化提供借鑒。

[關鍵詞]：中小科技企業；基礎員工；激勵機制

目       錄

一、中小科技企業員工激勵理論綜述1

（一）激勵1

（二）科技型中小企業概念2

（三）文獻綜述3

二、我國中小科技企業員工激勵現狀剖析4

（一）中小科技企業員工激勵現狀4

（二）中小科技企業基層員工激勵機制存在的問題6

三、完善我國中小科技企業員工激勵有效建議8

（一）基層員工薪酬激勵方案的設計8

（二）基層員工的晉升激勵9

（三）員工精神激勵與情感激勵10

（四）完善績效考核10

結論11

文獻