企業管理者性格培養與管理水平研究

內 容 摘 要

隨著我國經濟水平的不斷發展，加之我國實行社會主義市場經濟體制之后，中小企業在我國市場經濟的組成當中已經占據了重要的地位，但是由于社會主義市場經濟發展時間較短，中小企業通常以個體為主，管理水平較弱，嚴重阻礙了我國中小企業的發展，在這樣的情況下如何提高中小企業管理者的管理能力已經非常必要。本文對中小企業管理者性格培養與管理效能之間關系進行研究，首先說明了研究背景及意義，通過對管理者性格培養與管理效能的具體關系來說明中小企業管理者性格培養現狀及提高管理效能的具體措施。

本篇論文寫作的主要原因是針對現在中小企業發展迅速，中小企業的開辦門檻也越來越低，在我國的中小企業當中，大部分的中小企業管理者都沒有一套詳細完整的管理方案，所以在本文的寫作過程當中，集中對中小企業管理者性格培養與管理效能的現狀分析，找出中小企業管理者存在的相關問題，分析其原因同時給出相應的對策。

[關鍵詞]：管理者；性格培養；管理效能；問題；對策

目       錄

引言5

1.相關理論概述6

1.1 管理者性格培養與管理效能的關系6

1.1.1 管理者性格對管理效能的影響6

1.1.2 管理效能對企業發展的重要性6

1.2 管理者性格培養的重要性7

2.有利于管理效能的管理者性格8

2.1 不利于管理效能體現的管理者性格8

2.1.1 管理者不愿意承擔責任8

2.1.2 管理者只強調個人利益8

2.1.3 管理者上下級關系處理不到位9

2.1.4 管理者企業管理積極性弱9

2.2 有利于管理效能體現的管理者性格10

2.2.1 善于發揮并發現員工價值10

2.2.2 上下級溝通良好10

2.2.3 敢于承擔責任10

3.提升管理效能的管理者性格培養12

3.1 培養積極自信的性格12

3.2 培養具有人格魅力的管理者性格12

3.3 培養成熟穩重低調的管理性格13

3.4 轉變管理觀念13

3.5 進一步完善管理體制14

5.結論15

文獻