人力資源管理中績效考核問題研究

內 容 摘 要

在企業人力資源管理中開展績效考核不僅可以保障人力資源資源配置合理性，同時也可以發揮管理機制作用，解決人力資源管理中的問題。因此在開展人力資源管理中落實績效考核應當堅持從客觀性、全面性等角度出發，在提升管理認識的基礎上做好宣傳教育工作，打造出高效的管理機制，構建出合理化的考評體系，主動落實責任制度及時反饋相關信息，為企業長遠發展待定基礎。

[關鍵詞]：人力資源管理；績效考核；問題

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內 容 摘 要1

1. 緒論4

1.1背景4

1.2目的及意義4

1.2.1目的4

1.2.2意義4

1.3理論概述4

1.3.1績效考核4

2. 人力資源管理中績效考核現狀4

2.1國外研究現狀4

2.2國內研究現狀5

3. 人力資源管理中績效考核的問題5

3.1績效考核結果利用率不高5

3.2績效考核的連續性不足5

4.人力資源管理中績效考核的改進措施6

4.1構建完善的績效考核體系6

4.2靈活運用績效考核結果9

4.3制定合理的績效考核標準10

文獻