桃園新科技有限公司人才流失的原因與對策研究

摘要

近年來，我國中小企業(yè)尤其是涉及傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)人才流失現(xiàn)象特別嚴(yán)重。中小企業(yè)作為城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分之一，在全面深化我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、提高我國企業(yè)科學(xué)技術(shù)水平、提升我國綜合國力等方面起到了關(guān)鍵作用，其發(fā)展將直接影響到我國國民經(jīng)濟(jì)能否達(dá)到又好又快的發(fā)展目標(biāo)。目前，中小企業(yè)的人才流失主要集中在中層管理人員、中高級技術(shù)人員以及新進(jìn)高學(xué)歷人員等人員上，而這些人才恰恰是中小企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。優(yōu)秀人才的流失，給企業(yè)的穩(wěn)定長足發(fā)展帶來了很多負(fù)面影響。因此，研究目前我國中小企業(yè)人才流失的成因并提出對策顯得尤為重要。本文以桃園新科技公司為研究對象，結(jié)合有關(guān)企業(yè)的資料，較為全面地分析了公司人才流失的現(xiàn)狀、主要成因以及對策等問題，從而提出了有針對性的合理化建議，旨在穩(wěn)定中小企業(yè)人才隊(duì)伍，確保中小企業(yè)長足發(fā)展和壯大。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；人才流失；解決對策

目  錄

引言1

1. 相關(guān)概念界定2

1.1 人才的定義2

1.2 人才流失的內(nèi)涵2

2. 桃園新科技公司人才流失現(xiàn)狀分析3

2.1 桃園新科技公司簡介3

2.2 桃園新科技公司人才流失現(xiàn)狀3

2.2.1 桃園新科技公司人力構(gòu)成3

2.2.2 桃園新科技公司人才流失狀況4

2.3 桃園新科技公司人才流失問題及原因5

3. 桃園新科技公司人才流失問題的完善對策7

3.1 建立合理的用人機(jī)制7

3.2 改革薪酬分配制度8

3.3 改革企業(yè)人才晉升制度9

3.4 完善人才教育培訓(xùn)體系9

3.5 建立人才流失的預(yù)防機(jī)制10

4. 結(jié)束語11

文獻(xiàn)