淺談心理學在人力資源管理中的運用

在現代社會，科學技術快速發展，人力資源管理已經成為企業的管理工作中非常重要的一部分。人力資源管理的中心是管理人，通過人的想法，對人進行相應的管理措施，通過對人的尊重、信任、鼓勵，將人的積極性盡可能的展示出來，從而提高效率和勞動合同的管理。管理心理學發源于西方國家，從20世紀開始逐漸發展起來。在現代的組織管理工作中，它起到了很好地管理作用，在人力資源的應用方面，促進企業的管理規范。管理心理學的介入為人力資源管理的研究提供了一個新的視角，它主要研究人力資源管理過程中人的心理動機。目前，這會企業之間的競爭力逐漸增加，企業競爭最為關鍵的就是人才的競爭。在競爭觀念發展的情況下，管理心理學的發展逐漸發生了變化，開始關注人事資源管理的拓展。管理心理學主要在留個方面對人力資源管理有著明顯的影響，包括勞動力規劃、招聘與就業、培訓與發展、績效考核、薪酬分配和勞資關系管理。通過建立完善的人力資源管理機制、培養管理心理學人才、搭建企業交流平臺等，將管理心理學中存在的問題進行解決。本文通過管理心理學，研究了人力資源管理和管理心理學的關系，根據管理心理學的發展和人力資源管理的發展，探究了管理心理學在人力資源管理中的運用，最后分析了管理心理學的發展趨向。

關鍵詞：管理心理學；人力資源管理；運用

目錄

第1章 緒論1

1.1 研究意義1

1.1.1 理論意義1

1.1.2 實踐意義1

1.2研究現狀1

1.2.1國內研究現狀1

1.2.2國外研究現狀1

1.3 研究內容與方法2

1.3.1 研究內容2

1.3.2 研究方法2

第2章 理論基礎3

2.1管理心理學概述3

2.2人力資源管理概述3

2.3人力資源管理與管理心理學的聯系4

第3章 管理心理學在企業人力資源管理中的應用6

3.1 組織結構設計與工作分析6

3.2 招募與甄選6

3.3 薪酬管理7

3.4 績效管理8

3.5 員工培訓與開發8

3.6 員工激勵8

3.6.1 激勵的概念8

3.6.2 激勵理論及其應用8

3.6.3 激勵的方法10

第4章 結語11

致謝12

文獻