淺析新冠病毒期間中小企業(yè)人力資源管理

在2020春節(jié)的時候，新冠病毒的肺炎在我國的傳播速度非常快，整個國家都在與這場疫情作斗爭，為了防止人們的大量的移動和聚集，人們都采用了居家隔離、延長春節(jié)假期等方法來進行預防。由于這場病毒的蔓延，這場病毒的爆發(fā)，將會給正在放緩的中國帶來巨大的沖擊，導致其增長速度下降，進而成為整個世界的一大負擔。為了抗擊新冠病毒，政府已經(jīng)制定了一系列的扶持措施來幫助這些公司重振旗鼓。在爆發(fā)新冠病毒的肺炎時，對公司的當前狀況進行了研究，發(fā)現(xiàn)了公司的復工率較高，復工到崗率較高，同時還存在著招聘風險。在國家的引導政策及措施之下，公司可以有條不紊地進行復工復產(chǎn)，并對員工的招聘及風險進行有效的管理。

關(guān)鍵詞：新冠病毒；返崗復工；招聘錄用；風險控制

目錄

1.緒論1

1.1新冠肺炎疫情對我國線下經(jīng)濟的影響1

1.2在新冠肺炎背景下我國的就業(yè)率現(xiàn)狀2

2. 常態(tài)化疫情防控下中小企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)2

2.1網(wǎng)上辦公方式很難確保其工作效率3

2.2網(wǎng)上招募過程多，篩選困難3

2.3網(wǎng)絡(luò)訓練方法的限制4

3.中小企業(yè)人力資源管理在新冠肺炎疫情下所面臨的困難4

3.1落后的成本管理理念，造成的抗風險能力較差4

3.2人力資源短缺，制約了公司的全面經(jīng)營5

3.3年盈利大幅下滑，資金周轉(zhuǎn)困難5

3.4外銷下降，給公司帶來了很大的壓力6

4.疫情影響下對中小企業(yè)人力資源管理的建議6

4.1從政府的角度6

4.2對企業(yè)自身政策來說6

4.3擴大靈活用工范圍、明確勞動者責任定位8

結(jié)束語8

文獻