初創(chuàng)型企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀、問題與對策研究

內(nèi) 容 摘 要

當前社會，我國的開放化市場經(jīng)濟環(huán)境下帶動了社會中的消費者日漸增長的的物質(zhì)消費需求。在現(xiàn)代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)水平迅猛發(fā)展的大時代背景下，在我國政府大力提倡社會大眾創(chuàng)業(yè)積極政策的倡導下，我國迎來了創(chuàng)業(yè)史上前所未有的黃金時代。越來越多的新成立的創(chuàng)業(yè)公司，企業(yè)家像蘑菇一樣崛起，它們像瀑布一樣傾瀉，許多小公司是這些新創(chuàng)公司的主力軍。這些新公司對中國的社會和經(jīng)濟發(fā)展至關(guān)重要。本文以冠田公司為例，分析了初創(chuàng)型企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀、問題與對策。

[關(guān)鍵詞]：初創(chuàng)型企業(yè)；人力資源管理；現(xiàn)狀；問題

目       錄

1緒論3

2初創(chuàng)型企業(yè)冠田公司人力資源管理現(xiàn)狀分析4

2.1冠田紡織品有限公司概況4

2.2冠田紡織品有限公司人力資源管理現(xiàn)狀4

3初創(chuàng)型企業(yè)冠田公司人力資源管理存在問題4

3.1缺乏競爭性的薪酬福利4

3.2缺乏保障性的績效考核方式5

3.3沒有意識企業(yè)文化建設(shè)的重要性5

3.4“以人為本”的思想觀念淡薄5

3.5缺乏人力資源規(guī)劃6

3.6招聘體系尚未完善6

4冠田紡織品有限公司人力資源管理改善措施7

4.1薪酬設(shè)計要實施差異化的合理遞增7

4.2績效考核要公開地及時發(fā)放8

4.3企業(yè)文化意識要加強8

4.4要堅持以人為本，關(guān)注員工的需要9

4.5做好人力資源規(guī)劃9

4.6完善企業(yè)招聘體系10

5結(jié)論12

文獻