人力資源管理創新的管理理念研究

內 容 摘 要

【摘要】：隨著當代中國改革開放的不斷深入，中國特色社會主義經濟取得了長足發展，市場經濟體制也不斷完善，這為當代中國民營企業的健康生存和發展提供了更多的機遇和挑戰。在新的經濟環境下，人才是企業發展的必要和重要資源，成為企業必須重視和考慮的客觀原因。目前，我國一些地區的企業進一步加強了人力資源管理的重要性。積極開展這些地區企業的人力資源和管理創新，能夠為滿足整個社會經濟增長的需要，實現企業的盈利能力注入有效的動力。 

【關鍵詞】：人力資源管理  管理理念  人才

目       錄

1. 相關理念概論3

1.1. 人力資源管理理念3

1.2. 人力資源新理念3

2. 人力資源管理創新影響因素4

2.1. 內部因素4

2.2. 外部因素4

3. 新經濟時期企業人力資源管理工作中的問題4

3.1. 企業缺乏人才戰略觀念4

3.2. 企業缺乏系統的人力資源管理體制5

4. 人力資源管理創新的必要性5

5. 人力資源管理創新的對策5

5.1. 對企業人力資源管理制度進行完善5

5.2. 優化人力資源結構，合理配置人才6

5.3. 薪酬方面6

5.4. 考核績效方面6

5.5. 人力資源開發方面7

5.6. 建立良好的企業文化7

6. 結語7

文獻