人力資源管理信息化研究

內(nèi) 容 摘 要

摘要：信息人類社會(huì)中發(fā)展到一定程度的一種文明形式，給人們帶來(lái)前所未有的變化和影響。目前，技術(shù)和信息手段在業(yè)務(wù)的每個(gè)部分都得到了廣泛的應(yīng)用，因此可以說(shuō)，在企業(yè)的每個(gè)部分都將有一個(gè)信息的形象和參與，特別是對(duì)管理工作，并更好地利用信息。人力資源管理，包括競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和人才穩(wěn)定性，影響管理工作和生產(chǎn)活動(dòng)，對(duì)企業(yè)至關(guān)重要。但是，由于信息技術(shù)在公司人力資源管理部門(mén)的應(yīng)用方面已經(jīng)開(kāi)始落后，許多問(wèn)題仍必須通過(guò)時(shí)間和方法繼續(xù)發(fā)展，但當(dāng)反饋失敗時(shí)，這些問(wèn)題需要企業(yè)的關(guān)注和及時(shí)解決方案。

[關(guān)鍵詞]：企業(yè)；人力資源管理；信息化建設(shè)；創(chuàng)新

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引言1

1企業(yè)人力資源管理信息化的內(nèi)涵及作用2

1.1企業(yè)人力資源管理信息化的內(nèi)涵2

1.2企業(yè)人力資源管理信息化的作用2

2開(kāi)展人力資源管理信息化建設(shè)的優(yōu)勢(shì)3

2.1提高管理工作效率3

2.2降低管理成本3

2.3信息充分，溝通及時(shí)3

3加強(qiáng)人力資源管理信息化建設(shè)的必要性4

3.1提高人力資源管理工作質(zhì)量4

3.2是加強(qiáng)行業(yè)監(jiān)管、提高管理效率的需要4

3.3有利于進(jìn)行資源整合，發(fā)展人才5

4人力資源管理信息化建設(shè)的有效策略6

4.1提高人員綜合素質(zhì)6

4.2實(shí)現(xiàn)多種軟件協(xié)調(diào)運(yùn)用7

4.3及時(shí)更新人力資源管理理念7

4.4優(yōu)化軟硬件基礎(chǔ)建設(shè)8

4.5提升數(shù)據(jù)管理安全性8

5結(jié)語(yǔ)9

文獻(xiàn)