事業單位人力資源管理現狀分析與對策探索

內 容 摘 要

人力資源優化配置是機關單位基礎性資源，是保證機關單位各項目標有序推進的基礎，高質量的人力資源管理提升配備也是一個公司效率高運作必不可少的標準和重要的保證。由于時間原因，我國機關單位擁有許多的高質量資源，是高層次人才的聚集地。但是受制于綜合型管理水平不高、提拔任用體系不健全、高層次人才持續文化教育不妥善等原因，現如今我國機關單位普遍存在干部隊伍整體業務水平與工作質量不高、人力資源資源配置不合理、從業人員工作責任心與政策落實不到位等問題。文中以此為研究點，多方面、逐級地分析機關單位人力資源管理提升配備存在的問題與導致原因，并體現針對性和可操作性，從各個領域提出具體預防措施，為機關單位提高高層次人才使用率、進行人力資源優化配置提高配置提供參考。

[關鍵詞]：事業單位；人力資源優化配置；既存問題

目       錄

1 行政事業單位的人力資源管理現狀1

1.1 事業單位人力資源管理的概念以及必要性1

1.1.1 概念1

1.1.2 事業單位人力資源優化配置的必要性2

1.2 國內外事業單位人力資源優化配置情況剖析2

1.3 我國行政事業單位人力資源管理方面存在的問題3

1.3.1 管理機制層面的問題3

1.3.2 人力資源管理制度化不足4

2 造成我國行政事業單位人力資源管理水平低下的原因5

2.1 我國社會總體人力資源管理5

2.2 干部隊伍管理方面存在的問題5

2.2.1 稅收優惠政策缺點5

2.2.2 管理方式陳舊6

2.3 獎懲機制不健全7

3 試析提升行政事業單位人力資源管理水平的措施7

3.1 以完善相關政策為統攬7

3.2 以制度鞏固為保障8

3.2.1 多元化規章制度8

3.2.2 機關人員管理制度9

4 總結10

文獻