“互聯網+”環境下企業人力資源管理新思考

內 容 摘 要

隨著我國社會的進步和經濟的發展，各行各業都在飛速發展，企業的經營壯大成為了帶動地方經濟發展的一個重要組成部分，因此成為當前研究的重要課題。企業人力資源管理是企業經營過程中的重要管理階段，是保證企業穩定運營的關鍵，是企業可持續運營的基本保證。隨著信息化時代的到來而且“互聯網+”技術的深入發展，企業人力資源管理的發展產生了新的特點。無論是招聘理念、薪資架構、員工培訓、還是在企業人力資源管理者的本身都發生了巨大的變化。本文通過了解對“互聯網+”與企業人力資源管理理論的關聯概要，結合“互聯網+”環境下企業人力資源管理的現狀分析目前人力資源管理發展的新趨勢。對于當前企業在人力資源管理過程中存在的問題，其中包括以下幾個方面：企業缺乏對人力資源管理的意識；企業的人力資源報酬體系不健全；企業職工的培訓缺乏科學性；企業人力資源管理模式不健全；企業執行力度不足，管理效率低下；企業缺乏高效的人才激勵機制等問題。針對以上問題，創新企業人力資源管理觀念，完善和健全業績管理機制，大力培養企業人才，完善企業人力資源管理機制改革，從而進一步推進中國企業的人力資源管理有效適應當前環境，促進企業長遠發展。

[關鍵詞]：“互聯網+”；企業人力資源管理；新趨勢

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1.引言1

2.“互聯網+”與企業人力資源管理理論概述1

2.1“互聯網+”理論內涵2

2.2企業人力資源管理內涵2

3.“互聯網+”環境下企業人力資源管理新趨勢2

3.1通過利用多維思維進行相關的人力資源管理工作2

3.2利用大數據資源進行企業人力資源管理3

3.3在企業人力資源管理中發揮社交媒體的主要作用3

4.“互聯網+”環境下企業人力資源管理面臨的困難4

4.1我國當前企業缺乏對人力資源管理的意識4

4.2企業人力資源薪酬體系不健全4

4.3企業員工培訓缺乏科學性5

4.4企業人力資源管理模式不健全5

4.5企業執行力度不足，管理效率低下6

4.6企業缺乏高效的人才激勵機制6

5.“互聯網+”環境下企業人力資源管理創新舉措7

5.1創新企業人力資源管理觀念7

5.2完善健全績效管理機制7

5.3提高企業人才培訓力度8

5.4完善企業人力資源管理機制改革8

6.結論8

文獻