儒家思想在企業人力資源管理中的運用研究

內 容 摘 要

在快速發展的市場和經濟的大背景下，大量企業紛紛涌現，市場競爭十分激烈，如何在高壓環境下立足，成為企業管理者重點關注的問題。因此，企業的競爭已經傾向于人力資源管理方面。與過去相比，中國企業在人力資源管理方面已經取得了長足的進展。但是，想進一步邁入發達國家，還需要解決不少問題，例如：薪酬制度設計不合理，員工歸屬感弱、流失量大，管理者專業知識缺乏等等。所以，企業人力資源管理者都開始思考研究如何有效的運用儒家文化中的管理思想。

根據以上分析，本論文主要探討中國儒家思想的形成背景以及演變歷程，分析當下我國的現代企業人力資源管理的現狀、問題以及方法對策，舉例分析國內某些企業在管理中是如何充分理解并運用儒家思想作為實踐依據，最后探討總結儒家思想對現代企業管理中的指導意義，充分吸收消化儒家思想中對現代人力資源管理中的精華，構建完善的具有中國特色的現代企業人力資源管理體系。

關鍵詞：儒家思想；企業管理；人力資源管理；運用

目     錄

1.導論5

1.1研究的背景和意義5

1.1.1研究背景5

1.1.2研究的意義6

1.2研究的內容6

1.3研究的方法7

2.中國儒家思想的發展及完善7

2.1儒家思想的形成背景及演變歷程7

2.1.1儒家思想的主要核心8

2.1.2 儒家思想的主張內容8

2.1.3儒家思想的主要特點9

2.1.4 儒家思想的理論精髓9

2.1.5 儒家思想的深遠影響及意義10

2.2儒家思想中孔子的管理哲學及管理思想10

3.中國目前的企業人力資源管理的現狀及存在的問題11

3.1當代企業人力資源管理的現狀11

3.2當代企業人力資源存在的問題及對策研究12

4.中國企業在管理中對儒家思想的運用13

4.1儒家思想在阿里巴巴集團的運用分析13

4.2儒商文化在海爾集團中的體現14

5.儒家思想對現代企業管理的意義15

5.1儒家思想對建設具有中國特色的人力資源管理體系的影響15

5.2儒家思想對建設具有中國特色的人力資源管理體系的意義16

5.3儒家思想對我國中小企業發展人力資源管理的啟示17

6.主要結論與對策建議18

6.1主要結論18

6.2對策建議19

7. 文獻