論中小企業人力資源管理現狀與對策

論中小企業人力資源管理現狀與對策業

內 容 摘 要

中小企業已經成為我國經濟構成中的重要組成部分,但是長期以來我國絕大部分地區的中小型企業內部的人力資源管理一直處于是初級甚至是空白階段，人力資管管理作為決定企業成敗的一個關鍵因素,長久以來在絕大多數中小企業中沒有得到足夠的重視,已成為制約中小企業可持續成長的一個瓶頸.因此我們從人力資源的重要性、現狀、面臨的主要問題、完善對策四個方面去探索現當下我國中小型企業的人力資源是本文的研究內容.

 [關鍵詞]：中小企業 人力資源管理 對策研究

目       錄

人力資源管理的重要性…………………………………………4　　1.人力資源是企業最重要的無形資產………………………….4　　2.人力資源將成為推動企業發展的關鍵因素………………….4　　3.人力資源是企業組織生存發展的命脈……………………….4　　4.人力資源戰略是企業戰略成功實施的保障………………….4　　二、中小企業人力資源現狀………………………………..…..4

人才的缺乏..............................................................................5

從業人才專業素質不高..........................................................6　　三、中小企業人力資源管理面臨的主要問題………..………..5　　1.對人力資源管理不重視…………………..…………………...5

2人力資源管理制度不健全……………………………...……..5　　3.人力資源管理投入少………………………………………….6　　4.獨特的企業文化沒有建立…………………………………….6　　四、完善中小企業管理的對策………..………………………..7　　1.建立有效的人才引進機制和靈活的用工制度……………….7　　2.健全科學的考核制度和公平的競爭機制…………………….7　　3.完善以績效為中心的人力資源管理體系………………...…..8

4.制定合理的薪酬制度和科學的激勵機制…………………….8　　5.確立以人為本的企業文化和互利互信的勞資關系………….8　　文獻