淺談企業人力資源管理工作中傳統文化思想的滲透

摘 要

將人力源的一般組織管理引入傳統文化不僅保證了人力資源管理的有效性，而且還提供了內部精神支持，并提高了人力管理的有效性。與此同時，將傳統文化思想引入企業的人力資源管理可以促進愛國思想的傳播，從真正意義上說，對自己和國家負責，促進將人力資源管理模式轉變為標準化和專業化。關于企業人力資源管理作為起點的文章分析了它們滲透傳統文化思想的必要性，并提供了研究的具體要素，以便更廣泛地向有關實踐者介紹。

[關鍵詞]：人力資源管理；傳統文化思想；滲透

目       錄

1. 緒論1

1.1. 研究背景1

1.2. 研究意義1

2. 關于中國傳統思想的運用2

2.1. 進行全方位的傳統思想學習2

2.2. 以選學參學為學習體系2

2.3. 舉辦體驗性學習活動2

2.4. 優秀的自身素養3

3. 傳統文化思想對企業人力資源管理的影響3

3.1. 傳統文化思想對人力資源管理的積極影響3

3.1.1. 重視以人為本3

3.1.2. 注重以和為貴3

3.1.3. 倡導中庸之道4

3.1.4. 宣揚自強不息4

3.2. 傳統文化思想對企業人力資源管理的消極影響4

3.2.1. 平等原則4

3.2.2. 人治高于法治4

3.2.3. 父權主義5

4. 企業人力資源管理滲透傳統文化的優、劣勢5

4.1. 企業人力資源管理滲透傳統文化的優勢5

4.2. 企業人力資源管理滲透傳統文化的劣勢6

5. 傳統文化思想滲透于企業人力資源管理的創新措施6

5.1. 建立以人為本的人力資源管理機制6

5.2. 采取激勵政策調動員工熱情7

5.3. 不斷完善科學的薪酬制度7

5.4. 重視制度為先的管理模式7

6. 結論8

文獻