中美企業在文化角度下的人力資源管理差異

《中美企業在文化角度下的人力資源管理差異》

內 容 摘 要

隨著世界經濟全球一體化進程的持續推進，在我國，已經有越來越多的人關心著中美兩國員工在這個形勢下的發展狀況。中美企業內部的工作人員在面對著不同的風俗習慣、法律規范以及政治體制，為此，中美企業的人力資源管理人員常常會因為文化差異問題所引發的管理難題而束手無策。本文主要根據中美企業在文化角度下分析其人力資源管理的基本差異性，其具體的研究方法為跨文化管理的有關理論，探討中美企業人力資源管理中尚待解決的問題。21世紀是知識經濟時代，而人作為知識經濟的載體，越來越成為企業界關注的焦點。在一個企業里面，不論是企業文化還是人力資源管理都跟人有著千絲萬縷的聯系。在新形勢下，人力資源的價值成為衡量企業整體競爭力的重要標志，人力資源管理已成為企業成敗的重要因素,成為企業在激烈市場競爭中取勝的法寶之一。本文主要是通過對人力資源管理以及企業文化的研究來分析企業文化在人力資源管理中的作用。

【關鍵詞】 ：人力資源管理；企業文化；中美企業；文化角度；差異；目       錄

概述：研究的背景及意義...........................................

人力資源管理....................................................

企業文化........................................................

企業文化在人力資源管理中的作用..................................

中美企業在文化角度下的人力資源管理差異..........................

結束語..........................................................

文獻