行政機關人力資源管理的問題及對策

內 容 摘 要

行政單位是指進行國家行政管理、組織經濟建設和文化建設、維護社會公共秩序的單位，主要包括國家權力機關、司法機關、行政機關、以及實行預算管”理的其他機關、政黨組織等。

事業單位，是指國家以社會公益為目的的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資嚴舉辦的，從事教育、文化、科技、衛生等活動的社會服務組織。它們不以盈利為目的，是一些國家機構的分支。

行政單位和事業單位統稱行政事業單位。文中對行政事業單位人力資源管理存在的問題及對策進行了分析。

 

目     錄

1行政機關人力資源管理的概念及背景3

2行政機關人力資源管理的問題3

2.1管理理念落后3

2.2招聘程序有待改良4

2.3人崗分配缺乏科學性4

2.4獎懲激勵機制不完善5

3行政機關人力資源管理問題的對策5

3.1促進行政管理的不斷完善5

3.2多方位了解應聘者6

3.2.1擴大招聘范圍，特殊人才特殊定制6

3.2.2招聘人員需加強綜合技能的同時增加備選機制6

3.2.3招聘機制陽光化6

3.2.4多角度了解應聘人員7

3.3建立輪崗機制，多崗位使用和鍛煉人才7

3.4依托績效考核，嚴格落實獎懲，完善激勵機制7

3.4.1強化行政體制改革，明晰職責7

3.4.2優化組織結構設置8

3.4.3強化競爭意識，完善激勵制度8

文獻