國有施工企業信息化人力資源平臺的應用初探

內 容 摘 要

本文在探討研究國有施工企業建設目標和發展要求的基礎上，提出了人力資源平臺的信息化，為實現企業數字化轉型，構建具有企業特色的動態人力資源平臺提供了參考和借鑒。

本文較全面的介紹了在人力資源信息系統變革的背景下，企業對平臺要求轉變為對相關數據進行挖掘，依靠各類模型工具,提供高效準確的人力資源數據、智能的分析結果、戰略的決策參考等。作為企業的戰略管理核心，人力資源平臺向信息化發展是企業發展的必經之路。本文在研究國有施工企業建設目標、發展要求以及所面臨實際困難的基礎上，提出了包含OA信息系統、人力資源內網、人才盤點等三個方面的人力資源信息平臺構建路徑。本文不足之處在于構建模型時，相關數據與實例存在一定局限性，如人才盤點中信息技術在呈現方式與數據存儲分析中，對論證變量對于國企信息化人力資源平臺應用的研究結果稍有不足之處。希望在以后的研究中能增加變量強化研究結果的說服力，對于信息化人力資源平臺在國有企業的應用上能有更深入的研究。

[關鍵詞]：信息化；人力資源平臺；人才盤點；數據存儲

目       錄

1. 緒論5

1.1引言5

1.2論文目的及意義5

1.3國有企業特征5

2.國有企業信息化現狀5

2.1公司概況5

2.2公司人力資源信息化6

3.國有企業信息化存在的問題9

3.1項目一線領導者的重視度不夠9

3.2專業人力資源管理人才的缺乏9

3.3信息化數據內容的局限10

4.對企業人力資源信息化建設和管理進行完善的建議措施10

4.1從決策管理層面加強重視10

4.2從信息化人力資源平臺制度加強優化10

4.3從人力資源管理人員綜合素質提升優化11

5.結語11

文獻