儒家思想在企業人力資源管理中的運用研究

摘 要

儒家思想是我國悠久歷史文化激蕩之下所保留的先進文化思想，更是綿延幾千年一直指導中華民族實踐的關鍵思想。儒家思想在現代企業管理當中的應用價值也是巨大的，可這種價值目前卻備受忽視。為此，本文探討了儒學思想在企業人力資源管理當中的運用，不僅介紹了何為儒家思想，還概述了人力資源管理的具體概念，隨后探討了儒家思想在企業人力資源管理當中的運用價值，認為其中的中庸之道，人本思想，因材施教以及和諧共贏理念都是現代企業人力資源管理可以被應用的關鍵要素。而具體的應用策略在本文當中也有所體現，本文認為企業應始終踐行以德服人的管理原則，采取賢者居之的用人原則，堅持全面發展的培訓原則和使用全面完善的激勵原則。

[關鍵詞]：儒家思想；現代企業；人力資源管理

目       錄

一、儒家思想在企業人力資源管理中的運用的理論綜述1

1.1儒家思想1

1.2人力資源管理1

1.3儒家思想在企業人力資源管理中的運用價值2

1.3.1中庸之道2

1.3.2人本思維2

1.3.3因材施教3

1.3.4和諧共贏3

二、我國儒家思想在企業人力資源管理中的運用的現狀剖析3

三、完善我國儒家思想在企業人力資源管理中的運用的有效建議4

3.1踐行以德服人的管理原則4

3.2采取賢者居之的用人原則5

3.3堅持全面發展的培訓原則6

3.4使用全面完善的激勵原則6

結論7

文獻