人力資源管理工作中的人員招聘問(wèn)題的解析

內(nèi) 容 摘 要

目前在我國(guó)企業(yè)中，各種崗位的人才需求量是非常大，特別是技術(shù)人員和服務(wù)人員缺口人數(shù)的比重是難以想象的，導(dǎo)致很多企業(yè)的崗位人員不匹配。大多數(shù)的企業(yè)通過(guò)自主招聘的方式去尋找合適的人才，但主動(dòng)應(yīng)聘的優(yōu)秀人才難以滿足其公司的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)需要。同時(shí)企業(yè)人員的流動(dòng)量比較大，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)上出現(xiàn)無(wú)人才可用或者是人員與崗位不匹配的困境，除了相關(guān)人才的缺少和行業(yè)的特殊性之外，實(shí)際上和企業(yè)自身招聘人才與用人的特點(diǎn)有著非常大的關(guān)系。而上海欣海園林工程有限公司作為典型的民營(yíng)企業(yè)，目前在招聘上和很多中小企業(yè)一樣，面臨著很大的問(wèn)題。

本文是通過(guò)對(duì)上海欣海園林工程有限公司的招聘渠道選擇了最全面分析，找到了上海欣海園林工程有限公司在員工招聘渠道選擇上存在的問(wèn)題，并提出了相關(guān)的解決對(duì)策，如強(qiáng)化招聘團(tuán)隊(duì)，科學(xué)制定招聘計(jì)劃，完善內(nèi)部推進(jìn)機(jī)制，招聘環(huán)節(jié)降低成本，并采取相應(yīng)的招聘評(píng)價(jià)活動(dòng)進(jìn)行改善，以此降低上海欣海園林工程有限公司選擇招聘渠道時(shí)面臨的招聘效果差、招聘成本高等問(wèn)題。

[關(guān)鍵詞]：人力資源管理；員工招聘；人崗匹配

目       錄

內(nèi) 容 摘 要I

1 引言3

2 上海欣海園林工程有限公司人力資源基本情況3

3 上海欣海園林工程有限公司員工招聘現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題5

3.1 上海欣海園林工程有限公司人員招聘現(xiàn)狀5

3.1.1招聘需求5

3.1.2招聘渠道5

3.1.3招聘流程7

3.1.4招聘評(píng)估7

3.2上海欣海園林工程有限公司員工招聘存在的問(wèn)題8

3.2.1招聘人員業(yè)務(wù)不熟練8

3.2.2過(guò)渡依賴網(wǎng)絡(luò)招聘8

3.2.3內(nèi)部推薦機(jī)制要求過(guò)高9

3.2.4招聘成本過(guò)高9

4 上海欣海園林工程有限公司人員招聘的改進(jìn)措施11

4.1強(qiáng)化招聘團(tuán)隊(duì)11

4.2拓寬招聘渠道11

4.3完善企業(yè)內(nèi)部推薦機(jī)制11

4.4降低招聘成本12

結(jié)  論14

文獻(xiàn)