中小型企業(yè)人才流失的原因影響與對(duì)策

摘要

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，中小型企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、帶動(dòng)人民就業(yè)等方面起著巨大作用，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中也占著重要地位。人才是中小型可持續(xù)發(fā)展不可缺少的資源！作為企業(yè)，人員的合理流動(dòng)能夠給企業(yè)注入新鮮“血液”，是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)，是實(shí)現(xiàn)人全面發(fā)展的必然選擇， 但人員流動(dòng)頻繁，企業(yè)留不住人才，則會(huì)給企業(yè)帶來不必要的開支，嚴(yán)重影響企業(yè)的正常發(fā)展。然而，在競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)的市場(chǎng)環(huán)境下，人才流失頻率卻越來越高！人才流失不僅帶走了技術(shù)資源、客戶資源等，還增加了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān)；留住人才，為中小型企業(yè)保持強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)力，分析中小型人才流失的原因及解決對(duì)策刻不容緩！國(guó)家要加大扶持力度，政府要加強(qiáng)社會(huì)服務(wù)支持，企業(yè)需要完善公司內(nèi)部制度，塑造“以人為本”的企業(yè)文化理，制定晉升空間機(jī)制，完善薪酬福利制度，完善社會(huì)保障制度，制定人才流失預(yù)警機(jī)制等。

關(guān)鍵詞：中小型企業(yè) 人才流失 原因 對(duì)策

目錄

西南財(cái)經(jīng)大學(xué)I

成人學(xué)歷教育本科學(xué)生畢業(yè)論文I

論文題目：中小型企業(yè)人才流失的原因影響與對(duì)策I

指導(dǎo)教師評(píng)語I

本科畢業(yè)論文原創(chuàng)性及知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明I

中小型企業(yè)人才流失的原因及對(duì)策I

摘要I

引言4

1.人才流失的影響5

1.1企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本增加5

1.2商業(yè)機(jī)密泄露5

1.3人才流失會(huì)導(dǎo)致員工士氣低落6

1.4提升對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)力6

2.人才流失的原因6

2.1企業(yè)6

2.1.1工資體系不完善和缺乏長(zhǎng)期有效的激勵(lì)機(jī)制6

2.1.2人力資源管理水平不到位7

2.1.3崗位安排不合理7

2.1.4招聘機(jī)制不完善7

2.1.5員工培訓(xùn)不足8

2.2員工自身8

2.2.1員工自身發(fā)展需求8

2.2.2職業(yè)發(fā)展路徑不明了9

2.2.3對(duì)企業(yè)缺乏忠誠(chéng)度9

2.2.4家庭原因10

2.2.5學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)10

3.中小型企業(yè)人才流失的對(duì)策10

3.1提高薪酬及福利待遇11

3.2提高員工晉升空間和培訓(xùn)制度11

3.3加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)12

3.4建設(shè)人性化的后勤保障制度12

3.5建立完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，鼓勵(lì)員工公平競(jìng)爭(zhēng)12

結(jié)論13

文獻(xiàn)