淺談民營企業(yè)人力資源管理存在問題及策略研究

淺談民營企業(yè)人力資源管理存在問題及策略研究

內 容 摘 要

隨著我國社會主義市場經濟的發(fā)展，非公有制在國民經濟中所在的比重越來越高。民營企業(yè)作為非公有制的重要組成部分發(fā)展也日益壯大，民營企業(yè)為我國經濟的發(fā)展和人們生活水平的提高發(fā)揮了重要的作用。但是，民營企業(yè)也面臨越來越激烈的競爭，民營企業(yè)在實際發(fā)展中也遇到不少的問題，例如融資問題，人才缺乏等問題。就目前來看，企業(yè)的人力資源管理問題是企業(yè)目前面臨的重要問題之一，嚴重影響了民營企業(yè)的健康發(fā)展。

本文從民營企業(yè)人力資源管理的相關概念，探索民營企業(yè)人力資源管理存在的問題，以及探索人力資源管理的更好方式等幾方面來著手，以此不斷提高對民營企業(yè)人力資源管理方面的不足的認識，不斷完善人力資源管理體系，重點在于研究民營企業(yè)在員工激勵、人員配備、企業(yè)文化等幾方面，從而積極促進民營企業(yè)的健康發(fā)展。

[關鍵詞]：民營企業(yè)；人資資源管理；問題；對策

目       錄

1.引言5

2.人力資源管理相關概述5

 2.1人力資源管理的概念6

 2.2人力資源管理的特點6

3.人力資源管理的重要性6

 3.1激烈的競爭環(huán)境需要人力資源管理6

 3.2人力資源管理對企業(yè)具有重要意義7

 3.3加強人力資源管理有利于提高民營企業(yè)競爭力7

4.當前民營企業(yè)人力資源管理存在的主要問題7

4.1缺乏科學的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃7

4.2無法有效錄用員工7

4.3缺少考核獎懲制度7

4.4培訓機制不健全8

4.5缺乏有序的人員流動8

4.6無吸引力的薪酬制度8

5.解決當前民營企業(yè)人力資源管理存在問題對策9

5.1構建科學的人力資源管理體系9

5.2 不斷轉變觀念，加大對員工的重視9

5.3健全激勵機制9

5.4抓好培訓工作，全面提升人員素質10

5.5打造專業(yè)化管理團隊10

5.6加強企業(yè)文化建設10

6.總結11

文獻