人力資源信息化探究--以晶宇光電為例

隨著世界經濟進程的深入，中國的經濟和社會改革和建設也在不斷深入，當然其后不斷激烈的行業競爭也在逐漸的增大。市場經濟的特性，創造了強烈競爭的環境，必須持續加強人力資源管理，以確保其占據有利位置。隨著中國改革開放的深化，中國的信息化程度不斷深化，信息技術越來越普及，信息技術水平也得到不斷提高。這就要求企業在持續加強人力資源管理建設方面采取新的措施，比如提高企業的組織效率，提升員工的工作能力，拓展崗位空間，建立科學的激勵機制等等，以保證企業在競爭中處于有利地位。目前，在人力資源管理方面，要解決的關鍵問題是如何促進人力資源管理的信息化建設，以使其在激烈的競爭中變得更加輕松。信息化建設的不斷推進不僅可以提高人力資源管理的效率，而且可以在一定程度上提高人力資源管理的水平和質量，對于促進未來的快速發展具有很強的作用。文章主要是通過對目前人力資源管理在信息化建設中出現的問題進行分析的前提下，分析目前改善人力資源管理的信息化建設的措施和方法，從而能夠促進人力資源管理的信息化建設步伐，同時也希望能夠通過文章的闡述對于接下來的人力資源管理信息化的相關問題起到促進作用。

關鍵詞：人力資源管理；信息化；信息化建設

目錄

引言1

1. 人力資源管理信息化概念和相關研究1

1.1 人力資源管理信息化的概念1

1.2 人力資源管信息化建設的作用1

1.3 我國人力資源管理信息化建設的現狀2

2. 晶宇光電公司人力資源管理信息化概況3

2.1 廈門晶宇光電有限公司簡介3

2.2 晶宇光電公司人力資源管理信息化情況介紹3

3. 晶宇光電公司人力資源管理信息化建設中存在的問題4

3.1 領導重視不夠，資金投入不足4

3.2 思想不夠統一，基層不理解4

3.3 技術水平較低，數據維護能力差5

3.4 基礎設施的信息化建設較為薄弱5

3.5 人力資源管理信息化系統的工作流程混亂6

4. 晶宇光電人力資源管理信息化建設的對策與建議6

4.1 領導要加大信息化建設的重視力度，增加資金投入6

4.2 統一思想提高認識，加大宣傳力度7

4.3 提高專業人才技術水平，加強對數據維護處理7

4.4 加強對基礎設施的信息化建設7

4.5 建立人力資源管理信息系統的標準化工作流程8

結論9

文獻