民營企業人力資源管理存在問題及策略研究

民營企業人力資源管理存在問題及策略研究

摘 要

民營企業的存在提供了多種產品，增加了市場競爭，為國民經濟的發展提供了充足的動力，創造了高效的經營，緩解了勞動壓力。然而，在人力資源管理中，缺乏對人力資源管理的正確認識，缺乏人力支持體系。然后本文分析了我國民營企業人力資源管理存在的問題并提出了解決方案。本文首先介紹了研究的課程設置和專業知識的重要性，然后討論了專家的相關概念和理論，然后發展了民營組織的基本人力資源管理：人力資源管理和科學管理。治理和加強民營部門人力資源系統的實施。希望本文中的研究論文能夠提供一些注解，以促進本研究的人類能動性。

關鍵詞：民營企業；人力資源管理；管理模式；管理方法

目       錄

摘  要I

1 緒論1

1.1研究背景1

1.2研究意義1

2 相關概念與理論基礎2

2.1相關概念2

2.2理論基礎2

3 民營企業人力資源管理存在的問題4

3.1人力資源管理模式陳舊4

3.2人力資源管理投入不足4

3.3人力資源管理方法不科學5

4 民營企業人力資源管理完善對策6

4.1更新人力資源管理理念6

4.2加大人力資源管理培訓投入6

4.3加強人力資源管理制度落實7

文獻