事業單位人力資源管理現狀分析與對策探索

內 容 摘 要

人力資源管理的優質化不但是加強我國經濟和企業競爭實力的要求，更是保障國家長久可持續發展的基礎，也是將人才的潛力和工作適應力展現出來的舉措。對于我國而言，很多行政單位中都有大量的專業人才，是專業、技術型的人力資源匯集的地方，但是，以前的人力資源管理因為社會整體環境的限制，存在嚴重的迂腐思維，大量的人才處于閑置狀態且人員的流動性較差，很多工作人員都呈現出能上不能下現象，且領導任人唯親，對人力資源管理造成了很大的不良印象。公務員的自身素質和后期學習都沒有落實，激勵制度存在不健全現象。本文基于這一現狀，針對性的提出了對策，分別是改革現有的管理機制，并提高每個人的職業道德，強調專業水平，再此基礎上建立健全激勵制度和人員培訓體系。

[關鍵詞]：行政事業單位；人力資源管理；人力資源規劃；職業道德素質

目       錄

1 引言3

2 事業單位對國民經濟發展的重要性4

3 我國事業單位人力資源管理管理現狀分析4

3.1 人力資源管理理念落后5

3.2 人力資源開發模式僵化5

3.3 人員招聘機制不合理5

3.4 人員監督機制不合理，導致從業人員道德素質低6

3.5 人力資源管理缺乏競爭和激勵機制6

4 提高我國事業單位人力資源管理水平的對策6

4.1 樹立人力資源是第一資源的觀念7

4.2 完善人力資源開發體系7

4.3 要改革現有的行政事業單位管理體制8

4.4建立公平的干部選拔機制和合理的分配體制8

4.5 加強和完善人力資源激勵機制9

5 結論10

文獻