論員工獎懲管理制度的重要性

自2008年《企業職工獎懲條例》被廢除后，我國學術界對于企業員工的紀律、獎懲管理研究就越來越多。本文結合我國學術界現有理論研究成果。通過文獻研究、問卷調查結合筆者親身經歷對YP員工紀律和獎懲制度進行分析和研究。提出YP企業在員工紀律、獎懲管理方面存在的幾點問題。YP企業整體缺乏完善的指導性文件《員工手冊》，并且未對員工進行管理規章制度的公示，其在企業員工紀律、獎懲制度需要再進行規范。針對以上三個問題提出解決對策，包括在建立企業《員工手冊》上提出的幾點建議以及企業獎懲制度制定注意事項。幫助YP更好的實現對員工的管理，增強YP員工對公司的歸屬感。

關鍵詞：員工紀律；企業獎懲制度；問題；對策

目錄

摘要1

1.員工獎懲管理制度在企業管理中的重要性1

2.企業現行員工獎懲管理制度實施現狀及案例分析2

2.1 員工獎懲管理制度實施現狀2

2.1.1 主營業務2

2.1.2 企業文化2

2.1.3 YP企業2020年業績3

2.1.4 YP企業員工紀律、獎懲措施3

2.2 實際案例分析3

2.2.1 基本案情3

2.2.2 仲裁意見4

2.2.3 案例分析5

3.懲管理制度有效規范企業管理和員工行為7

3.1 科學合理的制定員工獎懲管理制度7

3.1.1 制度的內容須具合法性7

3.1.2 履行民主程序8

3.1.3 制度公示告知8

3.2 注重員工獎懲管理制度的實施9

3.2.1 進行制度培訓和宣貫9

3.2.2 獎懲實施要適度10

3.2.3 制度須與時俱進10

3.2.4 建立制度落地實施的監督機制10

3.2.5 建立申訴機制10

結語11

文獻