淺談儒家思想在人力資源管理中的運用研究

淺談儒家思想在人力資源管理的運用研究

內(nèi) 容 摘 要

作為中國傳統(tǒng)思想的重要組成部分-儒家思想，是由春秋時期孔子所創(chuàng)立的儒家學(xué)派的代表思想，流傳至今已經(jīng)有兩千五百年左右的歷史，對于我們生活的各個方面都有極其重要的影響。由于歷史的特殊性我國現(xiàn)代企業(yè)管理相較于西方起步較晚，我們企業(yè)前期的人力資源管理模式大多參考西方國家企業(yè)的人力資源管理模式，但是由于中西方文化差異較大，我們現(xiàn)在企業(yè)的人力資源管理模式應(yīng)該走一條和我國國情相符的道路，在借鑒別國先進(jìn)管理理念的同時，兼顧儒家思想來進(jìn)行人力資源管理。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，儒家思想也有值得我們借鑒與學(xué)習(xí)的地方，儒家思想形成于兩千五百多年前的春秋戰(zhàn)國時期，經(jīng)過這么多年發(fā)展依舊興盛不衰自有它發(fā)光出彩的地方，無論出于什么時代都是有可以借鑒的地方的，但畢竟形成的年代距離我們現(xiàn)在已經(jīng)比較久遠(yuǎn)了，肯定還是有許多地方不適合當(dāng)下我們所處的這個快速發(fā)展的新時代了。本文簡單介紹了以孔子為代表的儒家思想基本內(nèi)容，分析了其在企業(yè)人力資源管理方面的影響，提出了在新時代，新環(huán)境下如何取其精華，去其糟粕，使儒家思想在企業(yè)人力資源方面發(fā)揮重要作用。

[關(guān)鍵詞]：儒家思想 ；現(xiàn)代企業(yè) ；人力資源管理

目錄

1、引言1

1.1、研究背景和研究意義1

1.1.1、研究背景1

1.1.2、研究意義1

2、儒家思想的基本內(nèi)容2

3、儒家思想對人力資源管理模式的有利影響2

3.1、儒家思想統(tǒng)一和諧有利于人力資源管理2

3.2、 儒家思想“人本主義”有利于人力資源管理4

3.3、儒家思想的道德觀念有利于人力資源管理4

4、儒家思想對人力資源管理模式的不利影響5

4.1、儒家思想的家族經(jīng)營理念不利于人力資源管理5

4.2、儒家思想的忍和謙讓理念不利于人力資源管理7

4.3、儒家思想的“官本位”理念不利于人力資源管理9

5、如何在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中合理利用儒家思想10

5.1、用“以人為本”的儒家思想讓企業(yè)氛圍更為和諧10

5.2、用“以德服人”的儒家思想讓領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)不斷提高10

5.3、用“以和為貴”的儒家思想提高團(tuán)隊凝聚力11

5.4、適用于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式的新儒家思想五常理念12

6、總結(jié)13

文獻(xiàn)