人力資源管理工作中的人員招聘問題解析

內 容 摘 要

隨著時代經濟的不斷發展，企業的招聘需求日益出現變化，對于崗位的要求，對于技術人員的標準，以及與求職者的有效溝通，成為當下招聘者需要關注的問題。在人力資源板塊中，招聘是最為重要的組成部分，在當下的經濟發展中，企業的人員需求問題，人員與崗位的匹配度上，還有及時的人員補充與更新，對于企業來說，人才是發展的基礎，所以在人員招聘這一點上需求在日益增加，隨著時代的進步，求職者與招聘者的溝通早已不像八九十年代的固定模式，而是需要尋求真正的有效溝通。所以對于目前來說，企業有更高的人才標準，在一般崗位上，有更大的人員需求，在對于招聘方面對于人力招聘的標準會更高，在招聘的過程中，當下的人員招聘與求職者之間又出現新的問題。在人員招聘的渠道方面，往往是通過線上招聘，這樣的方式會比較被動，在求職者投遞后進行篩選，那么在大量人員需求的情況下，這種方式是過于被動的，不利于高效的完成人員招聘。在當下的人力資源管理中，人員招聘早已成為一大難點，招聘是企業發展的第一步，實時的人員血液更新也有利于企業發展，人才的引進也有利于企業的創新。企業的經濟效應決定了市場的經濟走向，所以人員招聘問題，需要進行探索與創新，那么本文通過當下一些企業的招聘現狀分析當下的人員招聘的問題進行解析，希望能為后續的人員招聘提供一些參考與幫助。

[關鍵詞]：人力資源管理；人員招聘；人力資源

目       錄

1.引言1

1.1研究背景1

1.2研究意義1

2.在人力資源管理中人員招聘的問題現狀分析2

2.1濫用招聘渠道2

2.2招聘方式過于落后2

2.3缺乏專業的招聘專員3

3.在人力資源管理中強化人員招聘問題優化的對策與思路探討5

3.1擴展招聘渠道5

3.1.1建立公司的人才庫5

3.1.2加強企業招聘宣傳6

3.2完善招聘過程6

3.3與求職者進行有效溝通7

3.4提升招聘人員的專業素養8

3.5提升公司企業文化，合理薪酬規劃8

4.總結10

文獻