行政機關人力資源管理的問題及對策

內(nèi) 容 摘 要

由于現(xiàn)在社會發(fā)展迅速，各個領域相繼取得了卓越的成績。人力資源在社會眾多資源中更是占有了重要的地位。隨著社會的發(fā)展，對政府工作提出了新的工作要求，不僅要求改進工作方法，同時政府還要將服務作為工作重點。在國家行政職權的組織中行政機關是重要的組成成分，然而行政機關在發(fā)展過程中有些問題沒有得到及時有效的解決，不可避免的產(chǎn)生問題的遺留。行政機關工作效率能否快速提升，與其相應的管理有著密不可分的聯(lián)系。因此，要不斷加大對行政機關人力資源管理的關注度，增強監(jiān)督和管理力度，提升監(jiān)管效果。本文將研究對象定位為國家機關的人力資源管理，并對其當前現(xiàn)狀及存在的問題進行了討論和分析，提出相關解決對策，為促進我國行政機關人力資源管理工作的發(fā)展提供參考。

[關鍵詞]：行政機關 人力資源管理  服務型政府

目       錄

1引言6

2行政機關人力資源管理存在的問題6

2.1人力資源管理理念不足6

2.2激勵機制不盡完善6

2.3缺少健全完善的監(jiān)督機制7

2.4行政機關人力資源管理缺少對員工的有效培訓，開發(fā)人力資源不足 7

3行政機關人力資源管理問題的對策7

3.1積極轉變觀念，樹立全新的管理理念7

3.2建立完善的人力資源管理激勵機制8

3.3健全人力資源管理監(jiān)督體制8

3.4提升管理者素質8

4結語9

文獻