傳統人事管理與現代人力資源管理比較

內 容 摘 要

進入21世紀，隨著經濟的快速發展，中國經濟發展迅猛。隨著我們加速跟上世界經濟強國的步伐，我們也在發生微妙的變化。中國經濟已經從傳統的勞動密集型向知識密集型轉變。并從計劃經濟走向市場經濟。管理是人類社會的一種生活方式，人會有管理的問題。隨著經濟的飛速發展和信息時代的到來，世界形勢發生深刻變化，新的管理模式出現，以人為本的管理原則已成為公認的規范。面對計算機化、經濟全球化等新形勢，國際競爭日趨激烈：國際競爭實際上是國家創新技能的競爭，歸根結底是人才的競爭。“人才”已成為21世紀中國經濟發展的關鍵因素。在這樣的大環境下，我國傳統人力資源管理與現代人力資源管理的矛盾愈發明顯：優秀員工的選拔、部署和留用不僅僅是一個專業崗位，而是一門專業學科。相應地，人力資源管理在管理中的重要性也越來越突出。只有加強人力資源管理工作的創新能力，才能增強國家的創新能力，才能形成突出人才人力資源管理培訓的體制機制。全面提高勞動力素質，滿足我國在國際人才和勞動力市場競爭力的需求。因此，進一步加強現代人力資源知識和技能的培訓具有重要意義。

 [關鍵詞]：人事管理；人才；現代人力資源管理

目錄

1 緒論3

1.1研究背景3

1.2研究意義3

2 傳統人事管理與現代人力資源管理概念及特點4

2.1傳統人事管理4

2.1.1傳統人事管理以“事”為中心4

2.1.2傳統人事管理屬于行政事務管理4

2.1.3傳統人事管理是一種簡單的事務性人事管理5

2.1.4傳統人事管理容易掌握5

2.2傳統人事管理存在的問題6

2.3現代人力資源管理7

2.4現代人力資源管理要點7

2.4.1現代人力資源管理以人為重心7

2.4.2現代人力資源管理是動態管理7

2.4.3現代人力資源管理求新創新性的科學方法8

2.4.4現代人力資源管理強調的重點8

3 傳統人力管理與現代人力資源管理的相同分析9

3.1管理對象的相同9

3.2管理任務的相同9

3.3管理目的的相同10

4 傳統人力管理與現代人力資源管理的區別與聯系10

4.1管理觀念的區別10

4.2管理模式不同10

4.3管理的重心不同11

4.4管理視野和內容上的不同11

4.5管理原則和方法上的不同12

4.6管理部門的性質不同12

結論13

文獻