信息化在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用初探

隨著國家科技的發(fā)展創(chuàng)新，信息化技術(shù)的不斷提升，信息化管理已經(jīng)在企業(yè)的管理工作中得到了良好的應(yīng)用，并且成為了提高企業(yè)市場核心競爭力的有力法寶。人力資源

管理作為企業(yè)管理工作開展的主要構(gòu)成部分之一，在人力資源分配、人才的培養(yǎng)、管理條例的規(guī)范等各方各面都具有關(guān)鍵的作用。所以，人力資源信息化管理以其突出的管理效率與管理質(zhì)量在不同的企業(yè)的管理工作中得以具體體現(xiàn)。基于此，本文采用案例分析法，以新化股份有限公司為例，對當(dāng)前新化股份有限公司人力資源信息化管理的現(xiàn)狀進(jìn)行詳細(xì)的分析，通過現(xiàn)狀分析闡述了當(dāng)前公司在人力資源信息化管理中存在的一些信息數(shù)據(jù)不規(guī)范、信息化建設(shè)投入不足、溝通不到位以及是制度不完善等具體問題，最后結(jié)合存在的問題，提出了幾點優(yōu)化企業(yè)人力資源信息化管理的建議。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；信息化管理；人力資源

目錄

1. 緒論4

2. 新化股份有限公司人力資源信息化管理的現(xiàn)狀4

2.1 新化股份有限公司簡介4

2.2 公司人力資源信息化管理現(xiàn)狀5

2.2.1人力資源信息化管理軟件系統(tǒng)選擇5

2.2.2人力資源信息化管理功能使用情況5

2.2.3人力資源信息化管理應(yīng)用范圍6

2.2.4人力資源信息化管理投入重點7

2.3 公司人力資源信息化SWOT分析7

2.3.1機(jī)遇7

2.3.2優(yōu)勢8

2.3.3威脅8

2.3.4劣勢8

4. 新化股份有限公司人力資源信息化管理中存在的問題9

4.1 信息化管理的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不規(guī)范9

4.2 人力資源信息化管理制度不完善9

4.3 人力資源信息化管理投入不足10

4.4 人力資源信息化管理溝通不到位10

5. 提升新化股份有限公司人力資源信息化管理水平的對策建議11

5.1 規(guī)范人力資源信息化基礎(chǔ)數(shù)據(jù)11

5.2 完善人力資源信息化管理制度建設(shè)11

5.3 增加人力資源信息化管理投入12

5.4 加強(qiáng)人力資源信息化管理溝通與協(xié)調(diào)13

結(jié)論14

文獻(xiàn)