人力資源管理在科技扶貧工作當中的應用研究

內 容 摘 要

貧困問題一直是中國發(fā)展的一大問題。它不僅制約了我國社會主義經濟的健康有序發(fā)展，而且阻礙了全面建設小康社會目標的實現。改革開放以來，我國扶貧工作取得顯著成就，實施科技扶貧政策意義重大。然而，當前科技扶貧工作中存在著激勵機制不完善、考核落實不到位等一系列人力資源管理問題。因此，本文分析了科技扶貧中人力資源管理的現狀，闡明了科技扶貧中人力資源管理的不足之處，最后提出了促進科技扶貧人力資源管理的合理對策和建議，為科技扶貧的發(fā)展提供指導。

[關鍵詞]：人力資源、科技扶貧、管理

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1.引言1

2.相關理論和文獻綜述2

2.1相關理論2

2.1.1貧困的相關概念2

2.1.2人力資源管理模式2

2.2 文獻綜述2

2.2.1國外的研究現狀3

2.2.2國內的研究現狀3

3.科技扶貧工作的人力資源管理現狀及問題4

3.1人才資源配置不合理4

3.2人力資源開發(fā)不足4

3.3機制滯后，造成人力資源浪費 4

3.4政府引導不充分，工作管理不系統5

4.科技扶貧工作的人力資源管理的對策5

4.1政府單位要逐步形成以人為本的人才流動機制6

4.2健全扶貧人力資源培訓體系6

4.3立異人力資源管理，重視以人為本的理念7

4.4提高人力資源管理開發(fā)意識7

5.結束語8

文獻