中小企業人才流失的原因與對策

中小企業是實施大眾創業、萬眾創新的重要載體，在增加就業、促進經濟增長、科技創新與社會和諧穩定等方面具有不可替代的作用，對國民經濟和社會發展具有重要的戰略意義。隨著經濟全球化和國內外競爭的越發激烈，中小企業也面臨了更多的威脅，其中人才流失問題最為明顯。在參考國內外人才流失研究文獻的基礎上，對人才流失的概念進行界定，對我國不同性質、不同行業、不同地區、不同規模企業人才流失的特征進行分析，總結了人才流失對中小企業造成的嚴重影響。且進一步從社會環培、企業、員一個人二大方面對中小企業人才流失的原因進行了廣泛的分析，總結了中小企業普遍存在的管理問題，確定了使人才產生流失的主要影響大素。最后在定性分析的基礎上，提出了解決中小企業人才流失問題的對策與建議:1.國家加大政策支持力度;2.政府要加強社會服務支持;3.建立和健全人力資源管理體制;4.企業應樹立正確的人力資源觀;5.建立完善的激勵機制;6.建立人才流失預警機制;7.建立良好的企業文化; 8.制定適合的人才戰略規劃;9.提高企業管理人員素質;

關鍵詞:中小企業；人才流失；原因分析；對策建議 

目錄

1.引言1 

2.我國企業人才流失現狀分析......................................... 1

2.1人才流失的定義.............. .............................. .1 

2.2不同性質企業人才流失現狀.................................... 1

2.3不同行業人才流失現狀.........................................2

2.4不同區域人才流失現狀............. ...........................2

2.5不同規模企業人才流失現狀....................................3

3.我國中小企業人才流失問題分析............................. . ......3

3.1我國中小企業人才流失概述.................................. ..3

3.2人才流失對中小企業的影響.....................................4

3.3我國中小企業人才流失的成因分析...............................6

3.3.1社會環境因素分析...........................................6

3.3.2 企業因素分析..............................................7

3.3.3員工個人因素分析...........................................8

4.中小企業人才流失對策建議................................. .......9 

4.1國家宏觀政策加強對中小企業的扶植和保護制度..................10

4.1.1國家加大政策支持力度......................................10

4.1.2政府要加強社會服務支持............... ....................10

4.2中小企業應對人才流失應采取的對策............................10

5.總結 ........ ................... ... ...........................12 

注解... ...................................... ........... ........13 

文獻