儒家思想在企業人力資源管理中的運用研究—以海底撈公司為例

摘要

儒家思想作為我國傳統文化的核心和基礎,對華夏民族有著深遠意義的影響。儒家思想的很多理論方面已經涵蓋了許多的現代人力資源經營管理哲論理念,對我們未來現代中國企業進行人力資源經營管理發展有著積極的深遠影響,這為推進儒家思想在未來我國現代企業進行人力資源經營管理實踐中的廣泛運用發展提供了新的理論依據,也為未來我國現代企業在進行人力資源經營管理中充分運用許多儒家思想理念提供了新的實踐理論基礎。

任何一種社會科學、有效的社會治理都必然也會離不開一個具有深厚中華民族特色的傳統文化價值觀念。而由于中國的現代傳統企業文化及其中的傳統儒家思想,與中國現代公司在企業人力資源經營管理中也同樣有著許多可以融會貫進相通的不同地方。深入分析儒家思想的目的在于其為現代企業的人力資源管理提出建設性意見，從而實現最優化的資源配置

本文主要從基礎研究有關儒家思想在現代企業長期人力資源經營管理中綜合運用的具體可行性問題進行深入探討,探索研究現代中國企業長期人力資源經營管理與中國傳統企業文化的有機融合,并將儒家理論和企業實踐相有機結合,從研究儒家思想、人力資源經營管理等多個方面分析結合實際,提出研究儒家思想在現代企業長期人力資源經營管理中綜合運用的具體發展策略,為其他現代企業在未來發展策略方面運用提供參考借鑒。

關鍵字:儒家思想;人力資源管理;發展與運用

目 錄

1緒論5

1.1研究背景5

1.2研究意義5

2儒家思想相關理論概述6

2.1儒家思想的核心內容6

2.2以人為本是儒家思想與現代企業管理的共同理念7

2.3國內外對儒家思想研究的現狀7

3儒家思想在企業人力資源管理工作中的體現8

3.1儒家思想在人力資源管理中以人為本理念的體現8

3.2儒家思想在人力資源管理中以和為貴理念的體現8

3.2儒家思想在人力資源管理中因材施教理念的體現9

4儒家思想在海底撈公司人力資源管理經驗中的進一步運用對策10

4.1海底撈公司堅決貫徹以人為本的理念10

4.2海底撈公司遵循以禮待人的為人處世方式10

4.2海底撈公司堅持以人為本的企業文化11

5結語11

文獻