企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新措施分析

從2019年冬至今，新型冠狀病毒肺炎已經(jīng)持續(xù)了3年，受疫情影響，房地產(chǎn)、建筑、交通運(yùn)輸?shù)戎T多行業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)下滑，一線(xiàn)生產(chǎn)人員與業(yè)務(wù)需求人數(shù)不能飽和，部分企業(yè)為節(jié)約人力資源成本，采取降薪、裁員等措施，導(dǎo)致部分人才流失；同時(shí)，隨著信息化管理的廣泛推廣和應(yīng)用，企業(yè)在縮減人員的背景下廣泛使用信息化管理技術(shù)，對(duì)企業(yè)中的員工進(jìn)行合理的分工、調(diào)配和組織,這對(duì)于實(shí)現(xiàn)人力資源共享、建立完善的信息交流平臺(tái)起到很大的作用。

本文首先對(duì)人力資源信息化管理的概念和內(nèi)涵進(jìn)行了簡(jiǎn)單明了的介紹,分析了企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新措施。針對(duì)當(dāng)前企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究之上,細(xì)化分析人力資源管理體系優(yōu)化的對(duì)策建議,研究過(guò)程中將從人力資源管理概念著眼,契合企業(yè)實(shí)際需求,從人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化、薪酬激勵(lì)、績(jī)效考評(píng)等層面,探討優(yōu)化企業(yè)人力資源管理的建議,以此為現(xiàn)代企業(yè)提供有益的借鑒思考。

關(guān)鍵詞：新冠狀病毒肺炎；人才流失；信息化管理

目錄

1. 人力資源管理創(chuàng)新及其創(chuàng)新概述1

1.1 人力資源管理1

1.2 人力資源管理創(chuàng)新2

2. 企業(yè)人力資源管理存在的普遍性問(wèn)題4

2.1企業(yè)人力資源效用未實(shí)現(xiàn)最大化4

2.2企業(yè)機(jī)構(gòu)體系有待改進(jìn)5

2.3對(duì)于人力資源的培養(yǎng)力度和薪酬體系有待改進(jìn)6

3. 企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新措施8

3.1注重“人才戰(zhàn)略”8

3.2提高人才素質(zhì)，完善用人機(jī)制8

結(jié)論10

文獻(xiàn)