中小企業(yè)人才流失的原因與對策

中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。它們在國民經(jīng)濟(jì)快速增長、吸納勞動(dòng)力就業(yè)、構(gòu)建和諧社會(huì)等方面發(fā)揮著重要而不可或缺的作用。他們是推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量。但是，當(dāng)前的人才流失嚴(yán)重阻礙了我國中小企業(yè)的發(fā)展，影響了中小企業(yè)社會(huì)功能和作用的充分發(fā)揮。本文試圖從分析我國中小企業(yè)人才流失的特點(diǎn)和原因入手，從如何為員工提供更大的職業(yè)空間，更好地促進(jìn)健康、快速發(fā)展等方面，探討一些應(yīng)對員工流失的策略。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；人員流失；原因；應(yīng)對策略

目錄

摘要1

引言1

一、我國企業(yè)人才流失現(xiàn)狀分析1

（一）人才流失的定義1

（二）中小企業(yè)人才流失主要原因2

1.企業(yè)內(nèi)部原因2

2.員工自身原因4

二、我國中小企業(yè)人才流失問題分析4

（一）薪資待遇差4

（二）員工缺少發(fā)展空間5

（三）企業(yè)文化建設(shè)缺少有效性5

（四）績效考核缺乏合理性6

三、中小企業(yè)人才流失的措施建議7

（一）建立完善的薪酬制度和福利制度7

（二）改善工作環(huán)境、建立良好企業(yè)文化8

（三）轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴芾淼挠^念，注重企業(yè)績效考核9

（四）加強(qiáng)內(nèi)部溝通根據(jù)員工特長合理安排工作9

總結(jié)10

文獻(xiàn)