大數據背景下人力資源管理應用創新與挑戰

內 容 摘 要

伴隨著我國經濟的持續發展與完善，大部分的企業已經逐漸變成了我國社會經濟發展中不可缺失的一份力量。企業的競爭戰場逐漸轉向與人員上的競爭，而人力資源也正式成為一個企業發展的主要力量，對于一個企業來說，人力資源力量越強，就說明企業的實力越強。此外，社會的不斷發展，大數據時代已經來到咱們的身邊，在新的時代特點下。企業的人力資源管理模式也開始發生了轉換，如何更好的實現人力資源管理工作的進行將變得十分重要。本文就以大數據背景下人力資源管理應用創新與挑戰，并以A企業為案例，分析A企業在大數據背景下人力資源管理創新發展的措施，為企業進行人力資源管理和改革提供有益參考思路。

[關鍵詞]：人力資源管理；大數據；發展

目     錄

1.引言1

2.基本理論概述2

2.1企業人力資源管理的特征2

2.2人力資源管理的重要性2

3.A企業大數據背景下企業人力資源管理的情況3

3.1A企業簡介3

3.2A企業人力資源管理的現狀3

4.大數據背景下A企業人力資源管理中面對的挑戰4

4.1人力資源管理制度不完善4

4.2人員培訓開發力度不足4

4.2.1企業對員工培訓需求的忽視4

4.2.2培訓的定位不明確5

4.2.3培訓內容缺乏實用性5

4.3人才戰略不清晰5

4.4薪酬管理工作缺乏完善6

5.大數據背景下A企業人力資源管理的創新發展措施7

5.1建立科學的管理架構7

5.2加強以人為本的培訓體系建設7

5.3完善人才管理戰略8

5.4通過大數據完善企業薪酬激勵8

6.結論10

文獻