中小企業人才流失的原因與對策

內 容 摘 要

隨著中國市場經濟的蓬勃發展,我們憑借其獨特的創新性與靈活性,成了中國市場經濟發展中一個重要的主力軍。在國際競爭加劇的市場經濟環境下,中國中小企業若想繼續穩健的發展壯大,人才就是企業為其保駕護航的主要影響因素,而人員就是中國中小企業一個十分關鍵的人才資源,同時也是促進中國中小企業穩健發展壯大的核心動力。但是,對我們而言,由于人員流轉相當繁瑣,人員的嚴重短缺,這就大大提高了公司的經營生產成本,也直接威脅著公司的發展前景。因此為了可以降低公司人員的嚴重短缺,讓公司更加穩健可持續地發展,公司就需要針對于這個問題采取相應的舉措。本文主要經過對中小企業的調查,分析威脅公司員工離職的主要因素,從而可以更好的理解公司人員的流失現狀,并以此為理論基礎,提出改善的對策。

[關鍵詞]：中小企業；人才流失；原因；對策

目       錄

 內容摘要......................................................

中小企業人才流失的現狀及影響分析...........................

人才流失會增加企業的運營成本..............................

人才流失會造成技術的流失或商業秘密的泄露..................

人才流失會使員工產生消極影響..............................

人才流失會影響企業競爭力..................................

中小企業人才流失的原因.....................................

薪酬制度的不合理..........................................

人力資源管理體系的不健全..................................

企業文化的缺失............................................

減少中小企業人才流失的對策.................................

建立合理的薪酬福利制度....................................

為員工提供發展空間和提升平臺..............................

合理運用企業文化..........................................

結束語.........................................................

文獻