儒家思想在企業(yè)人力資源管理中的運用研究

研究

內 容 摘 要

在信息經濟時代，人事管理必須包含文化元素。建立將文化因素整合為解決新組織人員問題的重要切入點的人力資源管理系統(tǒng)理論。一些勞動管理學者、學者將中國文化特別是儒家文化融入企業(yè)勞動管理，提出了治理理論，但工作力度不強。本文對中庸之道的啟示對指導企業(yè)人事管理具有重要意義。將中國文化融入中國風管理當然是符合世界歷史和潮流的。有了這種人力資源平衡，黃金的含義對特定的人力資源應用有著非常重要的影響。黃金的含義與人力資源管理的關系，使人能夠茁壯成長，發(fā)展企業(yè)，不陷入新時代競爭激烈的競爭環(huán)境，創(chuàng)造企業(yè)成長的堅定動力。

[關鍵詞]：儒家思想；企業(yè)人力資源管理；影響

目       錄

第1章 引言1

第2章 儒家思想中蘊含的人力資源管理理念1

2.1 中和與和諧1

2.2 適度與尺度1

2.3 時中與權變2

2.4 人本與以人為本2

第3章 儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響3

3.1儒家思想與企業(yè)人力資源管理的關聯(lián)與互通3

3.2儒家思想對企業(yè)人力資源管理的積極影響3

3.3儒家思想對企業(yè)人力資源管理的消極影響4

第4章 儒家中庸思想在人力資源管理中的應用5

4.1儒家中庸思想在選人上的應用5

4.2儒家中庸思想在育人上的應用5

4.3儒家中庸思想在用人上的應用6

5.4儒家中庸思想在留人上的應用7

第6章 結語7

文獻