人力資源管理招聘工作中的問題解析

 摘 要

在21世紀新時代，企業的發展靠人，企業之間的競爭越來越傾向于企業人才資源之間的競爭。而且人力資源招聘工作已占領了主要地位，成為人力資源的重要環節，因為它是給企業補給人才，解決企業人才缺乏的困境和能尋找到與企業發展同步的人才需求。企業如何才能吸引更多優秀的人才。最重要的在于我們企業人力資源的招聘工作。但在現實生活中的操作過程中，招聘工作依舊存在著許多問題，比如招聘制度的不完善，招聘工作人員非專業人員等。結合自身在企業的工作經驗，就針對企業在招聘工作中的實際情況，以及在招聘工作中存在的一些問題并結合相應的問題提出一些相應的對策。希望對企業招聘模塊帶來一些幫助。

[關鍵詞]：招聘及重要性；招聘問題；招聘措施

目       錄

1 人員招聘及其重要性5

1.1 什么是招聘5

1.2 招聘的重要性5

2 人員招聘存在的主要問題6

2.1招聘模式缺乏更新6

2.2不重視內部競聘機制6

2.3面試方法的固定7

2.4招聘人員自身問題7

2.5缺少人才儲備體系7

3 對人員招聘的改進建議7

3.1 招聘崗位的認知8

3.2合適的招聘渠道8

3.3合理的面試方式8

3.4提升招聘者自身素質8

3.5建立人才儲存體系9

文獻