我國民營企業人力資源管理能力分析

內 容 摘 要

改革開放初期，受到市場開放、政策鼓勵、勞動力自由流通等因素影響，我國民營企業取得了顯著增長，在國民經濟構成中占據越來越重要作用。在新時期經濟發展形勢下，民營企業面臨商業競爭日趨激烈，企業管理尤其是人力資源管理方面的諸多問題日益凸顯。

當前受全球疫情影響，經濟下行影響，民營企業面臨形勢更加嚴峻。在資金支持、政策鼓勵、市場環境等因素基本不變的情況下，民營企業想要實現良性發展，提升企業人力資源管理能力勢在必行。本文通過文獻綜述，案例分析，以人力資源管理理論為基礎，總結我國民營企業人力資源管理體系存在的問題及原因，對提升民營企業人力資源管理提出了部分建設性意見。

[關鍵詞]：中國民營企業，人力資源管理，企業人才構成；以人為本

目       錄

1.我國民營企業人力資源管理能力理論概述3

1.1 X理論、Y理論3

1.2 馬斯洛的需求層次理論4

1.3 期望理論4

2.我國民營企業人力資源管理能力現狀剖析6

3.完善我國民營企業人力資源管理能力有效建議8

3.1 結論8

3.2 建議8

文獻