儒家思想在企業人力資源管理中的運用研究

運用研究

內 容 摘 要

[摘要]作為儒道釋思想中的重要一支，儒家思想在我國得到了長久的傳承與發展。在企業人力資源管理中更好地應用儒家思想，是非常有現實意義的。特別是在今天，企業人力資源發展突飛猛進的時候，將儒家思想中的精髓應用到企業管理當中，是有著很強的實踐意義的。本文從儒家仁愛思想、儒家和諧思想、儒家中庸思想、儒家因材施教思想和儒家創新思想在企業人力資源管理中的運用為主題，剖析了儒家思想在我國企業中的繼承與發展，說明了儒家思想在企業人力資源管理方面的重要性，對企業人力資源管理的完善和進步有著很好的借鑒作用，可以為現代企業應用儒家思想起到一定的推動作用。如果企業管理者能夠從這個角度出發，肯定能夠在人力資源管理方面有全新的視角，和更切合實際的應用。

[關鍵詞]：儒家思想；人力資源管理；運用

目       錄

一、引言3

二、儒家思想的定義與范疇4

三、儒家仁愛思想在企業人力資源管理中的運用5

3.1儒家仁愛思想的定義5

3.2儒家仁愛思想在企業人力資源管理中的運用5

3.3探討在企業人力資源管理中運用儒家仁愛思想的途徑5

四、儒家和諧思想在企業人力資源管理中的運用7

4.1把儒家“天人合一”的思想充分發揮到企業人力資源管理中7

4.2把儒家“人和”思想與企業人力資源管理緊密結合起來7

五、儒家中庸思想在企業人力資源管理中的運用9

5.1儒家中庸思想的定義9

5.2儒家中庸思想在企業人力資源管理中的運用9

5.3探討在企業人力資源管理中運用儒家中庸思想的途徑9

六、儒家因材施教思想在企業人力資源管理中的運用11

6.1儒家因材施教思想的定義11

6.2探討在企業人力資源管理中運用儒家因材施教思想的途徑11

七、儒家創新思想在企業人力資源管理中的運用13

7.1儒家創新思想的定義13

7.2探討在企業人力資源管理中運用儒家創新思想的途徑13

八、結語15

文獻