論銷售型企業人才招聘中的問題及解決對策

內 容 摘 要

企業在發展過程中可以與員工、社會之間形成一個共同的價值觀，基于此能夠為自身的穩定發展提供保障。經過幾十年的演變，在當前社會的發展中，企業加大了對人才招聘環節的重視力度，但是其中也存在著諸多的不足。對此在本文研究中，首先闡述企業概況及人才招聘的意義，總結銷售型企業人才招聘中所存在的問題，并且對原因進行深入分析。最后，本文將立足于提高信息對稱水平、營造良好面試氛圍、貫徹落實招聘計劃、踐行以人為本原則四個層面，探究銷售型企業人才招聘中解決問題的具體對策。目的是為相關人員提供參考，使其可以基于實際情況優化人才招聘的方式，以此獲得更加理想的效果，為企業發展提供人才支撐。

[關鍵詞]：銷售企業；人才招聘；以人為本

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前言1

一、企業概況及人才招聘的意義1

（一）企業概況1

（二）招聘意義1

（三）銷售企業特征分析1

二、銷售型企業人才招聘中的問題3

（一）信息不對稱3

（二）面試氛圍不合理3

（三）招聘計劃實施不佳3

（四）忽略人本思想理念4

三、銷售型企業人才招聘中存在問題的原因4

（一）市場原因4

（二）企業原因4

四、銷售型企業人才招聘中解決問題的對策5

（一）提高信息對稱水平5

（二）營造良好面試氛圍5

（三）貫徹落實招聘計劃6

（四）踐行以人為本原則7

結語8

文獻