我國中小企業人力資源管理分析

內 容 摘 要

在經濟全球化不斷發展的形勢下，中小企業已經逐漸成為經濟體系中數量最多的一支中堅力量，對可持續經濟發展做出了貢獻。經濟體系逐漸成為一個主要的機構.人力資源管理是中小企業發展的重要因素之一。值得注意的是，中小型企業的人事管理存在一些問題，如人事管理的迂腐觀念，對干部規劃重視不夠、人才提拔使用不當等，缺乏長期有效的激勵機制和科學評價體系，人力資源投入不足，人事結構不合理，企業文化建設的衰落。首先，要全面搞理論研究。與大公司相比，中小企業各有所長，但在蓬勃發展的同時，員工管理仍存在不少問題。本文針對人事管理的現狀和存在的問題和對策進行了分析與解決。

[關鍵詞]：中小企業；人力資源管理；結構

目       錄

1 中小企業人力資源管理理論綜述3

2 我國中小企業人力資源管理現狀剖析3

3 完善我國中小企業人力資源管理有效建議............................................................6

文獻