薪酬制度與員工激勵問題初探

薪酬制度與員工激勵問題初探1

[關(guān)鍵詞] 薪酬制度；員工激勵；問題探討1

一、緒論1

二、相關(guān)理論概述2

（一）公平理論2

（二）薪酬激勵2

（三）員工激勵2

三、A公司員工薪酬問題分析2

（一）A公司員工激勵面臨的問題3

1.素質(zhì)管理3

2.崗位管理3

3.績效管理3

四、A公司員工激勵薪酬體制的優(yōu)化3

（一）完善員工的薪酬體系3

1.公平地確定不同人員的薪酬3

2.中高層管理人員實行員工持股計劃4

（二）健全績效考核制度4

結(jié)束語4

薪酬制度與員工激勵問題初探

[摘要]隨著社會的發(fā)展， 企業(yè)的人才成為了企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，如何激勵企業(yè)的人才成為各個企業(yè)的重點。在激勵企業(yè)的人才中制度建設(shè)中薪酬制度的建立是一項非常重要的制度。薪酬的合理著員工的積極性，也關(guān)系企業(yè)的發(fā)展。因此如何建立良好的薪酬制度，是每個企業(yè)必須要思考的問題。本文以A企業(yè)為例，進(jìn)行實際薪酬激勵的探討，提出合理的建議，希望對其他企業(yè)建立薪酬制度有一個借鑒的作用。

    [關(guān)鍵詞] 薪酬制度；員工激勵；問題探討