星巴克在中國的員工激勵研究

星巴克在中國的員工激勵研究1

前言1

一、晉升激勵的概念2

（一）晉升激勵的含義和內容2

（二）晉升激勵的重要性2

二、星巴克員工晉升激勵現狀2

（一）星巴克簡介2

（二）星巴克員工的晉升激勵策略3

1、星巴克的晉升制度3

2、星巴克員工薪酬制度3

3、星巴克員工福利制度4

4、星巴克員工持股計劃4

三、星巴克員工晉升機制在我國的局限性5

（一）薪酬制度達不到我國的最低標準5

（二）福利制度與我國社會福利制度脫節5

（三）持股計劃實施達不到預期效果5

四、星巴克在我國的晉升激勵對策6

（一）提高基本工資6

（二）完善其他福利6

（三）進一步在企業內部宣傳持股計劃7

結論7

星巴克在中國的員工激勵研究

[摘要]:星巴克是世界最大的咖啡連鎖，星巴克從最初發展到如今，其快速發展離不開星巴克內部優秀的管理策略。多年來，星巴克的員工晉升激勵一直是其他企業學習的目標。星巴克的固定調薪制度、彈性工作制度、自選式福利、全員醫療保障制度、“咖啡豆股票”計劃等等舉措，成為星巴克留住人才的重要手段。這些措施不僅僅改變了員工的工作態度，還讓企業獲得了巨大的經濟效益。但是在我國，星巴克在晉升激勵方面存在一些問題，薪酬制度達不到我國的最低標準，福利制度與我國社會福利制度脫節，而持股計劃在我國難以真正實施起來。星巴克要在我國進一步更好地發展，需要提高基本工資，完善其他福利，強化宣傳，才能吸引新員工，留住人才。

[關鍵詞]：星巴克 晉升激勵 改進措施