國有企業(yè)人力資源管理問題探究

國有企業(yè)人力資源管理問題探究1

一、國有企業(yè)人力資源管理概述1

1、人力資源管理的含義1

2、人力資源管理的特征1

3、人力資源管理的在國有企業(yè)管理中的地位2

二、國有企業(yè)人力資源管理發(fā)展趨勢2

三、國有企業(yè)人力資源管理中存在的問題2

1、缺乏行之有效激勵員工的薪酬體制2

2、人力資源管理與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相脫節(jié)2

3、缺乏完善的人力資源的開發(fā)和培養(yǎng)體系3

四、國有企業(yè)人力資源管理問題的解決對策3

1、轉(zhuǎn)變觀念，樹立以人為本的管理理念3

2、加強人力資源的開發(fā)和培養(yǎng)3

3、建立有效的激勵機制3

4、建立以競爭機制為主體的人才使用機制4

5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實施人力資源規(guī)劃4

五、結(jié)語4

國有企業(yè)人力資源管理問題探究

[摘要]隨著經(jīng)濟全球化和科學技術(shù)現(xiàn)代化的迅速發(fā)展，國有企業(yè)（簡稱國企）和民營企業(yè)一樣面臨著市場的競爭，人力資源管理的重要性也變得越來越明顯，人力資源管理漸漸成為國企的核心競爭力。在市場經(jīng)濟社會競爭越來越激烈的今天，怎樣吸引更優(yōu)秀的人才，充分開發(fā)和利用人力資源、提高國企競爭力，已經(jīng)成為國企生存和發(fā)展的重要戰(zhàn)略。此次論文寫作我借題《國有企業(yè)人力資源管理問題探究》為標題，提高擴展我的想法，文章從國企人力資源管理概述開始對目前企業(yè)人力資源管理情況進行介紹，再而對國企人力資源管理的發(fā)展趨勢進行分析，再提出其中存在的問題，最后提出解決問題的對策，希望我的觀點是正確的。

[關(guān)鍵詞]   國有企業(yè)  人力資源  制度改革  資源規(guī)劃