企業(yè)人力資本的形成與特征探析

企業(yè)人力資本的形成與特征探析  1

一、 人力資本的涵義1

二、 人力資源管理的重要性1

1.1. 人力資源是企業(yè)最重要的無(wú)形資產(chǎn)2

1.2. 人力資源將成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素2

1.3. 人力資源是企業(yè)組織生存發(fā)展的命脈2

1.4. 人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略成功實(shí)施的保障2

二.中小企業(yè)人力資源現(xiàn)狀2

三.中小企業(yè)人力資源管理面臨的主要問(wèn)題3

3.2人力資源管理制度不健全3

3.3.人力資源管理投入少3

3.4.獨(dú)特的企業(yè)文化沒(méi)有建立3

四.完善中小企業(yè)管理的對(duì)策3

4.1.建立有效的人才引進(jìn)機(jī)制和靈活的用工制度3

4.2.健全科學(xué)的考核制度和公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制3

4.3.完善以績(jī)效為中心的人力資源管理體系、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，使用明確的績(jī)效要素4

4.4.制定合理的薪酬制度和科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制4

4.5.建立申訴等審查制度4

五.確立以人為本的企業(yè)文化和互利互信的勞資關(guān)系4

企業(yè)人力資本的形成與特征探析  

【摘要】：人力資本（Human capital）是指勞動(dòng)者受到教育、培訓(xùn)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、遷移、保健等方面的投資而獲得的知識(shí)和技能的積累，亦稱“非物力資本”。"人力資本"這個(gè)概念是美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·w·舒爾茨在1960年一次演講中首次提出并解釋為"人力資本是指體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的,通過(guò)投資形成并由勞動(dòng)者的知識(shí)、技能和體力(健康狀況)所構(gòu)成的資本.這種資本是人自身在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中可以獲得收益并不斷增值的能力"。本文通過(guò)分析歸納出企業(yè)人力資本的特征，并且提出了可操作性和實(shí)用性的分類方法。

[關(guān)鍵詞]：人力資本  管理問(wèn)題