中小企業知識型員工流失對策問題

中小企業知識型員工流失對策問題0

[關鍵詞]中小企業 知識型員工 流失嚴重0

一、中小企業知識型員工流失嚴重的原因0

（一）個人自身因素0

（二）企業因素0

（三）社會因素1

二、中小企業知識型員工流失對策分析1

(一)基于中小企業管理方面1

(二)基于員工個人方面1

(三)基于宏觀社會方面2

參考文獻2

中小企業知識型員工流失對策問題

[摘要]相關調查資料顯示，民企知識型員工流動性較強。國內有一項針對62家中小企業的調查顯示，中小企業中的中高層次管理人員及科技人員，在企業的任職期間普遍較短，一般為2-3年。其中，最短的任職期僅為50天，最長的任職期限為5年。接受調查的多家中小企業表示，每年都有近百名員工離職，他們其中的大多數都進入競爭對手的方陣中，這其中不乏外資企業。各項研究表明，我國中小企業員工流失現象嚴重，企業健康發展堪憂。

[關鍵詞]中小企業 知識型員工 流失嚴重