中小企業(yè)人力資源規(guī)劃

中小企業(yè)人力資源規(guī)劃1

一、中小企業(yè)人力資源規(guī)劃的必要性1

（一）環(huán)境激烈變化需要人力資源規(guī)劃1

（二）人力資源競(jìng)爭(zhēng)力是中小企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力1

（三）人力資源規(guī)劃是中小企業(yè)戰(zhàn)略成功實(shí)施的保障1

二、中小企業(yè)人力資源規(guī)劃的現(xiàn)狀2

三、中小企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)外部環(huán)境分析2

（一）人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境2

1、政府支持中小企業(yè)的發(fā)展2

2、人才開(kāi)始青睞中小企業(yè)2

3、各地方為人才特別大學(xué)畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)提供優(yōu)惠政策。3

4、中小企業(yè)在人力資源規(guī)劃上存在的劣勢(shì)3

5、中小企業(yè)在人力資源規(guī)劃上存在的威脅3

（二）中小企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境分析3

四、中小企業(yè)人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題及解決建議3

（一）存在問(wèn)題3

1、對(duì)人力資源規(guī)劃的重要性認(rèn)識(shí)不足3

2、人力資源規(guī)劃不能隨著外部環(huán)境的變化而及時(shí)調(diào)整4

（二）解決方法4

中小企業(yè)人力資源規(guī)劃

[摘要] 中小企業(yè)在國(guó)家的經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，GDP貢獻(xiàn)率和就業(yè)率上都起到了非常大的作用。世界經(jīng)濟(jì)的全球化，世界貿(mào)易額的增加，但市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也隨之加劇，這種競(jìng)爭(zhēng)在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代主要是人才的競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)的人力資源管理。而人力資源規(guī)劃是人力資源管理的重中之重，貫穿人力資源管理的整個(gè)過(guò)程。本文先從人力資源規(guī)劃的重要性入手，分析中小企業(yè)人力資源規(guī)劃的現(xiàn)狀；進(jìn)而分析人力資源規(guī)劃進(jìn)行內(nèi)外部環(huán)境，結(jié)合實(shí)際情況對(duì)中小企業(yè)人力資源規(guī)劃提出存在的問(wèn)題及解決方法，做好人力資源規(guī)劃。

[關(guān)鍵詞]中小企業(yè) 人力資源規(guī)劃 環(huán)境分析 企業(yè)戰(zhàn)略