中小企業人才流失的問題分析

中小企業人才流失的問題分析0

一、中小企業人才流失的現狀及原因0

1、中小企業人才流失現狀0

2、企業的大部分優秀人才流向外資企業的偏多0

3、小城市流向大城市0

4、行業性的人才流失也成為了一個重大問題1

5、高層管理人員流失比重大1

6、應屆畢業生跳槽頻繁1

7、高層帶領企業核心骨干流失1

8、與個人的職業生涯規劃有關1

二、中小企業人才流失的原因1

1.人力資源管理理念落后1

2.中小企業人才激勵不健全1

3.中小企業不注重企業文化培訓1

4.員工職位發展受限制2

5.中小企業未對人才流失作出總結2

三、中小企業人才流失的實證分析----以e5e公司為例2

1、e5e公司人才流失概況2

（1）沒有重視對人才的管理2

（2）.人才管理體制不合理、沒有完善的激勵政策3

（3）公司文化未受到重視3

中小企業人才流失的問題分析

[摘要]本文首先對中小企業概念及特征、人才流失的含義及人才流失對中小企業流失的影響進行概述，然后分析中小企業人才流失的現狀，并結合e5e公司進行中小企業人才流失的實證分析。

[關鍵詞]中小企業；人才流失；對策